{"id":62719,"date":"2011-03-15T08:30:18","date_gmt":"2011-03-15T06:30:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nationalturk.com\/?p=62719"},"modified":"2019-03-28T10:30:26","modified_gmt":"2019-03-28T07:30:26","slug":"eq-akilli-insanlar-18549","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/eq-akilli-insanlar-18549\/","title":{"rendered":"EQ: Di\u011fer t\u00fcr ak\u0131ll\u0131 insanlar"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>EQ: Di\u011fer t\u00fcr ak\u0131ll\u0131 insanlar<\/h1>\n

Akademik t\u00fcrden farkl\u0131 bir \u201cak\u0131ll\u0131\u201d i\u015f yeri oldu\u011funu biliyor muydunuz? Bunun yan\u0131t\u0131 duygusal zeka (EQ) olarak bilinen kavram ile ilgili olsa gerek. Bu, stres tolerans\u0131, zaman y\u00f6netimi, m\u00fc\u015fteri hizmetleri ve giri\u015fken ileti\u015fim dahil bir\u00e7ok kritik beceri i\u00e7in bir altyap\u0131d\u0131r.<\/p>\n

E\u011fer y\u00fckselmek isteyen bir y\u00f6netici iseniz EQ, kavraman\u0131z gereken bir teoridir ve mesleki geli\u015fim planlar\u0131n\u0131z\u0131n bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

EQ seviyeniz neyse ki geli\u015ftirilebilir ve d\u00fczeltilebilirdir. Yazarlar Bradberry ve Greaves’in makalelerinde yer verdikleri EQ seviyesini geli\u015ftirmeye yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in i\u015flediklerin 4 temel beceri hakk\u0131ndaki bilgileri toparlay\u0131p sizlerle payla\u015fmak istedim.<\/p>\n

\u00d6z-fark\u0131ndal\u0131k<\/h3>\n

Duygular\u0131 o an i\u00e7inde do\u011fru alg\u0131lama becerisi ofis \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan gereklidir. \u00d6z-fark\u0131ndal\u0131k \u00f6ncelikleri ve y\u00f6netim tarzlar\u0131n\u0131 serinkanl\u0131 bir profesyonellikle de\u011fi\u015ftirmeye h\u0131zla adapte olman\u0131za imkan tan\u0131r. Bu EQ becerisini geli\u015ftirme stratejilerden biri de duygular\u0131 iyi veya k\u00f6t\u00fc olarak g\u00f6rmeyi b\u0131rakmakt\u0131r. \u00d6rne\u011fin bir i\u015f arkada\u015f\u0131m\u0131za kar\u015f\u0131 olan k\u0131zg\u0131nl\u0131k veya k\u0131skan\u00e7l\u0131k duygumuzu \u201ck\u00f6t\u00fc\u201d olarak etiketleyebiliriz. Duygulara etiketler yap\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n \u00e7\u00f6kt\u00fc\u011f\u00fc nokta, \u00f6z-fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 s\u0131n\u0131rlayabilmesidir. Bir duyguyu tan\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, ona neyin sebep oldu\u011funu da anlayabilirsiniz. Bu \u00f6z-fark\u0131ndal\u0131k fevri bi\u00e7imde yan\u0131t vermekten veya profesyonel imaj\u0131n\u0131z\u0131 k\u00fc\u00e7\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcrecek \u015fekilde tepki vermekten sizi koruyabilir. Bir duygunun olu\u015fmaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissetti\u011finiz bir sonraki sefer bunu dikkate al\u0131n ve iyi veya k\u00f6t\u00fc istifinin i\u00e7ine koymaktan sak\u0131n\u0131n. Bu duygunun, sizin \u00f6nemli bir \u015fey oldu\u011funu anlam\u0131n\u0131za yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in orada oldu\u011funu kendinize hat\u0131rlat\u0131n. \u00d6z-fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 y\u00fcksek bir \u00e7al\u0131\u015fan, durumlara veya tart\u0131\u015fmalara etki etmeden \u00f6nce bunlar hakk\u0131ndaki kendi duygular\u0131n\u0131 anlamak i\u00e7in zaman ay\u0131r\u0131r. \u00d6nerilerde bulunmadan evvel ko\u015fullar\u0131 analize etmek sorunlara h\u0131zl\u0131 ve etkin \u00e7\u00f6z\u00fcmler bulman\u0131za imkan tan\u0131yabilir.<\/p>\n

\u00d6z Y\u00f6netim<\/h3>\n

Durumlara ve insanlara olan duygusal reaksiyonlar\u0131n\u0131z\u0131 idare etme ve hatta bazen daha b\u00fcy\u00fck, daha \u00f6nemli hedeflerin pe\u015finde ko\u015fmak i\u00e7in ge\u00e7ici ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131z\u0131 bekletme becerinizle ilgilidir. Bu EQ becerisini geli\u015ftirmek i\u00e7in bir strateji de, s\u0131n\u0131rlar yerine \u00f6zg\u00fcrl\u00fcklere dikkatinizi odaklamakt\u0131r. \u00d6rne\u011fin durumlara nas\u0131l yan\u0131t verilece\u011fine dair her zaman bir se\u00e7enek vard\u0131r. Zor bir durumu de\u011fi\u015ftirmek i\u00e7in hi\u00e7bir \u015fey yapam\u0131yor veya s\u00f6yleyemiyor olsan\u0131z bile, olan \u015feye dair bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z \u00fczerinde kontrol\u00fcn\u00fcz vard\u0131r. Kendinizi kontrol sahibi olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrken buldu\u011funuz bir dahaki i\u015fyeri ile ilgili bir durumda nas\u0131l tepki verdi\u011finize daha yak\u0131ndan bak\u0131n. Sorumluluk al\u0131n ve sahip oldu\u011funuz se\u00e7enek \u00fczerine enerjinizi yo\u011funla\u015ft\u0131r\u0131n. \u00d6z y\u00f6netimi y\u00fcksek bir \u00e7al\u0131\u015fan hararetli, duygusal a\u00e7\u0131dan heyecan dolu bir toplant\u0131 boyunca sab\u0131rl\u0131 ve anlay\u0131\u015fl\u0131d\u0131r ve ileti\u015fimde y\u00fcksek standartta bir tutumu korur.<\/p>\n

Sosyal fark\u0131ndal\u0131k<\/h3>\n

Ki\u015fisel d\u00fc\u015f\u00fcnce ve duygular\u0131n dikkati da\u011f\u0131tmas\u0131na izin vermeksizin, dinleyerek ve g\u00f6zlemleyerek di\u011fer ki\u015filerdeki duygular\u0131n fark\u0131na varma ve ger\u00e7ekten devam eden \u015feyleri takdir etme becerisidir. Bu EQ becerisini geli\u015ftirmek i\u00e7in bir strateji de, k\u00fclt\u00fcrel farkl\u0131l\u0131klar\u0131 anlamakt\u0131r. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde i\u015fyerleri farkl\u0131 k\u00fclt\u00fcrlerin kayna\u015ft\u0131\u011f\u0131 yerlerdir. K\u00fclt\u00fcrler aras\u0131 becerileri geli\u015ftirmek kritik \u00f6neme sahiptir ve bunu ger\u00e7ekle\u015ftirmenin etkili bir yolu da kendinizi \u015fehre yeni gelmi\u015f biriymi\u015fsiniz gibi d\u00fc\u015f\u00fcnmenizdir. Size nas\u0131l davran\u0131lmas\u0131n\u0131 isterdiniz? K\u00fclt\u00fcr oyununda kazanman\u0131n s\u0131rr\u0131, bariyerleri kald\u0131rmak ve takdir olu\u015fturmak i\u00e7in herkese sayg\u0131l\u0131 davranmakt\u0131r. Sosyal fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 y\u00fcksek bir \u00e7al\u0131\u015fan, di\u011fer insanlar\u0131n duygular\u0131n\u0131 tan\u0131mak ve bir \u00e7\u00f6z\u00fcme ula\u015fmaya yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in ileti\u015fim tarz\u0131n\u0131 adapte etme becerisine sahiptir. \u00d6rne\u011fin personel toplant\u0131lar\u0131nda bu ki\u015fi di\u011fer ki\u015fileri dinler ve di\u011fer ki\u015filerin s\u00f6ylediklerine ve yapt\u0131klar\u0131na sayg\u0131l\u0131 bir bi\u00e7imde ve do\u011frudan kar\u015f\u0131l\u0131k verir. Bu ki\u015fi, tak\u0131m\u0131 g\u00fc\u00e7lendiren ki\u015fidir.<\/p>\n

\u0130li\u015fki y\u00f6netimi<\/h3>\n

\u0130nsanlar\u0131 nas\u0131l anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131n, onlara nas\u0131l davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131n ve payla\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z ge\u00e7mi\u015fin bir sonucu olarak zaman i\u00e7inde di\u011fer insanlarla kurdu\u011funuz ba\u011fd\u0131r. Ancak ili\u015fki y\u00f6netimi ofis i\u00e7inde en b\u00fcy\u00fck sorunu do\u011furabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc anla\u015fmazl\u0131klar sessizce \u201ciltihaplanabilir\u201d ve daha sonra insanlar beklenmedik bi\u00e7imde hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131 i\u00e7inde patlayabilir. \u0130li\u015fki y\u00f6netimini geli\u015ftirmek i\u00e7in strateji kararlar\u0131 sadece yerine getirmek de\u011fil, onlar\u0131 a\u00e7\u0131klamakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar \u015firket birle\u015fmelerini, olas\u0131 personel azalt\u0131mlar\u0131n\u0131 veya politika de\u011fi\u015fikliklerini i\u00e7eren meselelerden habersizse bu kararlara olumsuz reaksiyonlar vermeleri de do\u011fald\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla e\u011fer bir de\u011fi\u015fikli\u011fi bildiren ki\u015fi sizseniz de\u011fi\u015fikli\u011fin neden yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131, karar\u0131n ard\u0131nda ne oldu\u011funu ve son karar\u0131n neden al\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131klad\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olun. M\u00fcmk\u00fcn olan her f\u0131rsatta anlay\u0131\u015fl\u0131 bir i\u00e7g\u00f6r\u00fc ve isti\u015fare ile organizasyonel de\u011fi\u015fiklikleri di\u011fer ki\u015filere haber veren biri, ili\u015fki y\u00f6netimi becerisi y\u00fcksek bir \u00e7al\u0131\u015fana \u00f6rnek olarak verilebilir.<\/p>\n

Zeki oldu\u011fu s\u00f6ylenen ve iyi e\u011fitimli ki\u015filerin, daha az g\u00f6zle g\u00f6r\u00fcn\u00fcr beceriye veya niteli\u011fi sahip ki\u015filer geli\u015firken neden ba\u015far\u0131yla m\u00fccadele etti\u011fini bilmek istiyorsan\u0131z, bu fark\u0131 yaratan fakt\u00f6r EQ\u2019dur. E\u011fer kariyer hedeflerinizde ilerlemek istiyorsan\u0131z i\u015fyerinde di\u011fer bir t\u00fcr ak\u0131l olan EQ\u2019nuzu de\u011ferlendirmek i\u00e7in zaman ay\u0131r\u0131n. Her ne kadar e\u011fitim ve tecr\u00fcbe kap\u0131lar\u0131 a\u00e7\u0131p sizin i\u015fi alman\u0131z\u0131 sa\u011flasa da EQ uzun vadeli ba\u015far\u0131 i\u00e7in ger\u00e7ek anahtard\u0131r.<\/p>\nError, group does not exist! Check your syntax! (ID: 72)<\/span>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EQ: Di\u011fer t\u00fcr ak\u0131ll\u0131 insanlar.Akademik t\u00fcrden farkl\u0131 bir ak\u0131ll\u0131 i\u015f yeri oldu\u011funu biliyor muydunuz? EQ olarak bilinen kavram ile ilgili olsa gerek. Bu, stres tolerans\u0131, zaman y\u00f6netimi, m\u00fc\u015fteri hizmetleri ve giri\u015fken ileti\u015fim dahil bir\u00e7ok kritik beceri i\u00e7in bir altyap\u0131d\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"author":9192215,"featured_media":62722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6748,5005],"tags":[],"class_list":["post-62719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-is-dunyasi","category-manset"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62719"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62719\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}