{"id":63395,"date":"2011-03-23T08:00:53","date_gmt":"2011-03-23T06:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nationalturk.com\/?p=63395"},"modified":"2019-03-28T10:30:18","modified_gmt":"2019-03-28T07:30:18","slug":"yeni-isinizdeki-ilk-gun-51892","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/yeni-isinizdeki-ilk-gun-51892\/","title":{"rendered":"Yeni \u0130\u015finizdeki \u0130lk 90 G\u00fcn i\u00e7in Kurallar"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Yeni \u0130\u015finizdeki \u0130lk 90 G\u00fcn i\u00e7in Kurallar<\/h1>\n

Bu yeni i\u015fi ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z veya pozisyona getirildi\u011finiz i\u00e7in tebrikler! Heyecan verici ve ayd\u0131nlat\u0131c\u0131 olacak yeni bir yola \u00e7\u0131kmak \u00fczeresiniz! \u0130\u015fsizken yeni bir i\u015fe, eski bir i\u015ften hemen ba\u015fka bir yeni i\u015fe, bir departmandan di\u011ferine ge\u00e7i\u015f yapm\u0131\u015f olsan\u0131z bile ilk 90 g\u00fcn \u00e7ok \u00f6nemlidir ve ba\u015far\u0131n\u0131z i\u00e7in yol haritas\u0131n\u0131 belirler. Bu f\u0131rsat yeni patrona, yeni sorumluluklara, ve yeni i\u015f ili\u015fkilerine e\u015fde\u011ferdir.<\/p>\n

Uzun vadeli ba\u015far\u0131y\u0131 garantilemek i\u00e7in i\u015fte size ilk 90 g\u00fcnde kullan\u0131lmas\u0131 gereken kurallar:<\/p>\n

1. \u015eirket\/i\u015f hakk\u0131nda daha fazla \u015fey \u00f6\u011frenin.<\/h2>\n

Aday havuzu i\u00e7inden se\u00e7ilmek i\u00e7in \u015firket hakk\u0131ndaki \u00f6devinizi yeterince iyi yapt\u0131n\u0131z ama g\u00f6revlendirme daha yeni ba\u015flad\u0131. Yeni ba\u015flayanlar i\u00e7in misyonu\/vizyonu ezberleyin. Organizasyon \u015femas\u0131n\u0131 inceleyin, b\u00f6ylece \u00fcst y\u00f6netimdeki ve maiyetinizdeki \u00fcyeleri tan\u0131rs\u0131n\u0131z. \u0130\u015f sorumluluklar\u0131n\u0131z\u0131n bir sonucu olarak kiminle etkile\u015fim halinde olaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 saptay\u0131n. \u015eimdi s\u0131ra i\u015fe, amac\u0131na ve \u00e7evreye daha fazla a\u015final\u0131k kazanmaya geldi.<\/p>\n

2. Olumlu \u0130\u015fyeri \u0130li\u015fkileri Kurun.<\/h3>\n

\u0130lk 90 g\u00fcnde olumlu i\u015fyeri ili\u015fkileri olu\u015fturmak \u00f6nemlidir. Bunu yapman\u0131n en iyi yolu i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n ahlak sistemini ve tarz\u0131n\u0131 g\u00f6zlemlemektir. Hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sizin i\u015f sorumluluklar\u0131n\u0131z \u00fczerinde etki yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 saptay\u0131n ve nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6zlemleyin. G\u00fcnl\u00fck defterinize (kural #5\u2019e bak\u0131n) meslekta\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n i\u015f ahlak\u0131n\u0131 not etti\u011finizden emin olun, b\u00f6ylece onlar\u0131n nas\u0131l \u201ci\u015f g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc\u201d bilir ve buna g\u00f6re adapte olabilirsiniz.<\/p>\n

3. G\u00f6zlemleyin. \u0130nsanlar\u0131 izleyen biri olun.<\/h3>\n

Mesai arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ve ki\u015fisel tarzlar\u0131n\u0131 g\u00f6zleyin. E\u011fer sizi e\u011fiten biri varsa davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 ve insanlarla nas\u0131l etkile\u015fime girdi\u011fini g\u00f6zleyin. Sadece bakar ve dinlerseniz \u00f6\u011frenecek \u00f6\u011frenilecek \u00e7ok \u015fey olur.<\/p>\n

4. Ama\u00e7lar belirleyin.<\/h3>\n

\u0130lk 90 g\u00fcnde, her ay bir tane olacak \u015fekilde 3 adet ama\u00e7 belirleyin. Masa alan\u0131n\u0131n organize edilmesi, misyon c\u00fcmlesinin ezberlenmesi, veya \u00e7evreye a\u015f\u0131na olmak i\u00e7in \u015firketin her bir departman\u0131n\u0131 inceleyerek gezmek gibi basit ve ba\u015far\u0131lmas\u0131 kolay ama\u00e7lar olsun. Daha sonra 90 g\u00fcn\u00fcn bitmesinden hemen evvel kendi kendinizi de\u011ferlendirin. Amiriniz i\u00e7in endi\u015feleriniz veya sorular\u0131n\u0131z olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 not etmek veya net olmayan her t\u00fcrl\u00fc s\u00fcreci tan\u0131mlamak i\u00e7in bu iyi bir zamanlamad\u0131r. E\u011fer amiriniz 90 g\u00fcnl\u00fck bir de\u011ferlendirme ger\u00e7ekle\u015ftirecekse sonu\u00e7larla k\u0131yaslamak \u00fczere kendinizle ilgili de\u011ferlendirmeniz haz\u0131rlanm\u0131\u015f olsun. Bu, yeni pozisyonunuzda ba\u015far\u0131n\u0131za kendinizi adad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u015firkete g\u00f6sterecektir.<\/p>\n

5. Notlar al\u0131n \u2013 yaz\u0131l\u0131 ve zihinsel<\/h3>\n

S\u0131rf baz\u0131 not almalar gerektiren yeni prosed\u00fcrler ve politikalar \u00f6\u011freniyor olmayacaks\u0131n\u0131z, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131, masa ve ofis alan\u0131, ve belirli departmanlar\u0131n nerede oldu\u011fu gibi zihinsel notlar da alman\u0131z gerekir. 90 g\u00fcnl\u00fck bir defter tutman\u0131z ve her g\u00fcn kimlerle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya geldi\u011finizi, her g\u00fcn i\u00e7in duygular\u0131n\u0131z\u0131, veya i\u015fyeri ile ilgili sahip olabilece\u011finiz di\u011fer her t\u00fcrl\u00fc d\u00fc\u015f\u00fcncenizi yazman\u0131z iyi bir fikirdir. Kendi kendinizi de\u011ferlendirmenizi idame ettirmenize ve a\u00e7\u0131kl\u0131\u011fa kavu\u015fturulmaya gerek duyulabilecek alanlar\u0131 tan\u0131mlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n

Yeni bir pozisyonda ilk 90 g\u00fcn yeni i\u015finizde ba\u015far\u0131 i\u00e7in \u00f6nemlidir. \u015eirket hakk\u0131nda daha fazla \u015fey \u00f6\u011frenmek, olumlu ili\u015fkiler kurmak, g\u00f6zlemlemek, ama\u00e7lar belirlemek ve notlar almak, daha \u00fcretken ve daha az stresli bir ortam\u0131 garantilemek i\u00e7in olumlu sonu\u00e7lara yard\u0131m edecek son derece \u00f6nemli kurallard\u0131r.<\/p>\nError, group does not exist! Check your syntax! (ID: 97)<\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yeni \u0130\u015finizdeki \u0130lk 90 G\u00fcn i\u00e7in Kurallar. Bu yeni i\u015fi ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z veya pozisyona getirildi\u011finiz i\u00e7in tebrikler! Heyecan verici ve ayd\u0131nlat\u0131c\u0131 olacak yeni bir yola \u00e7\u0131kmak \u00fczeresiniz…<\/p>\n","protected":false},"author":9192215,"featured_media":63401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6748,5005],"tags":[195981,65268,65263],"class_list":["post-63395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-is-dunyasi","category-manset","tag-is-dunyasi","tag-ofis-ortami","tag-yeni-is"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9192215"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nationalturk.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}