Yeni İşinizdeki İlk 90 Gün için Kurallar

Bu yeni işi aldığınız veya pozisyona getirildiğiniz için tebrikler! Heyecan verici ve aydınlatıcı olacak yeni bir yola çıkmak üzeresiniz! İşsizken yeni bir işe, eski bir işten hemen başka bir yeni işe, bir departmandan diğerine geçiş yapmış olsanız bile ilk 90 gün çok önemlidir ve başarınız için yol haritasını belirler. Bu fırsat yeni patrona, yeni sorumluluklara, ve yeni iş ilişkilerine eşdeğerdir.

Uzun vadeli başarıyı garantilemek için işte size ilk 90 günde kullanılması gereken kurallar:

1. Şirket/iş hakkında daha fazla şey öğrenin.

Aday havuzu içinden seçilmek için şirket hakkındaki ödevinizi yeterince iyi yaptınız ama görevlendirme daha yeni başladı. Yeni başlayanlar için misyonu/vizyonu ezberleyin. Organizasyon şemasını inceleyin, böylece üst yönetimdeki ve maiyetinizdeki üyeleri tanırsınız. İş sorumluluklarınızın bir sonucu olarak kiminle etkileşim halinde olacağınızı saptayın. Şimdi sıra işe, amacına ve çevreye daha fazla aşinalık kazanmaya geldi.

2. Olumlu İşyeri İlişkileri Kurun.

İlk 90 günde olumlu işyeri ilişkileri oluşturmak önemlidir. Bunu yapmanın en iyi yolu iş arkadaşlarınızın ahlak sistemini ve tarzını gözlemlemektir. Hangi çalışanların sizin iş sorumluluklarınız üzerinde etki yaptığını saptayın ve nasıl çalıştıklarını gözlemleyin. Günlük defterinize (kural #5’e bakın) meslektaşlarınızın iş ahlakını not ettiğinizden emin olun, böylece onların nasıl “iş gördüğünü” bilir ve buna göre adapte olabilirsiniz.

3. Gözlemleyin. İnsanları izleyen biri olun.

Mesai arkadaşlarınızın davranışlarını ve kişisel tarzlarını gözleyin. Eğer sizi eğiten biri varsa davranışlarını ve insanlarla nasıl etkileşime girdiğini gözleyin. Sadece bakar ve dinlerseniz öğrenecek öğrenilecek çok şey olur.

4. Amaçlar belirleyin.

İlk 90 günde, her ay bir tane olacak şekilde 3 adet amaç belirleyin. Masa alanının organize edilmesi, misyon cümlesinin ezberlenmesi, veya çevreye aşına olmak için şirketin her bir departmanını inceleyerek gezmek gibi basit ve başarılması kolay amaçlar olsun. Daha sonra 90 günün bitmesinden hemen evvel kendi kendinizi değerlendirin. Amiriniz için endişeleriniz veya sorularınız olup olmadığını not etmek veya net olmayan her türlü süreci tanımlamak için bu iyi bir zamanlamadır. Eğer amiriniz 90 günlük bir değerlendirme gerçekleştirecekse sonuçlarla kıyaslamak üzere kendinizle ilgili değerlendirmeniz hazırlanmış olsun. Bu, yeni pozisyonunuzda başarınıza kendinizi adadığınızı şirkete gösterecektir.

5. Notlar alın – yazılı ve zihinsel

Sırf bazı not almalar gerektiren yeni prosedürler ve politikalar öğreniyor olmayacaksınız, aynı zamanda çalışanların davranışları, masa ve ofis alanı, ve belirli departmanların nerede olduğu gibi zihinsel notlar da almanız gerekir. 90 günlük bir defter tutmanız ve her gün kimlerle karşı karşıya geldiğinizi, her gün için duygularınızı, veya işyeri ile ilgili sahip olabileceğiniz diğer her türlü düşüncenizi yazmanız iyi bir fikirdir. Kendi kendinizi değerlendirmenizi idame ettirmenize ve açıklığa kavuşturulmaya gerek duyulabilecek alanları tanımlamanıza yardımcı olacaktır.

Yeni bir pozisyonda ilk 90 gün yeni işinizde başarı için önemlidir. Şirket hakkında daha fazla şey öğrenmek, olumlu ilişkiler kurmak, gözlemlemek, amaçlar belirlemek ve notlar almak, daha üretken ve daha az stresli bir ortamı garantilemek için olumlu sonuçlara yardım edecek son derece önemli kurallardır.