Başarılı oluyor musunuz? Çalışan türünüzü saptayın

İşyeri farklı kişiliklerde çalışma arkadaşları, farklı sorumlulukla ve şirket hakkında farklı tutumları olan farklı insanlarla doludur. Sizin hangi türde bir çalışan olduğunuzu tanımlamanız, işyeri içinde nasıl daha etkin, verimli bir çalışan olabileceğinize dair daha iyi bir görünüm sağlayacaktır, özellikle de olumsuz performans incelemesiyle, iş arkadaşları arasında anlaşmazlık veya sona erme şeklinde sonuçlanacak tavrınızda ve davranışınızda çok geç olmadan bir değişiklik gerekiyorsa.

“A” Türündeki Çalışan

İyi bir devam karnesi, işe zamanında gelir
Tüm işleri zamanında bitirir
İş akışına eşlik eder (takım oyuncusu)
Saygı gösterir ve diğer çalışanlarla birlikte iyi çalışır
Olumlu tutum sergiler, gereğinden fazlasını yapar
Hataları itiraf eder ve hatalardan ders çıkarır

Tebrikler! “A” türündeki çalışanlar beş para etmez. Hata yapsanız bile önemli olan faktör onlardan bir şeyler öğrenir ve ilerlersiniz. Kötü bir gün geçiriyorsanız bunu kimse bilmez. Bir çalışana akıl hocalığı yaparak mesleki gelişiminizi artırın. Aynen devam edin!

“B” Türündeki Çalışan

Son teslim tarihlerini bazen kaçırır
Meslektaşlarıyla iyi bir iş ilişkisi kurar
Olumlu performans incelemeleri
Kaliteli iş tayinleri teslim eder
Genelde olumlu bir tutuma sahiptir

İşyeri “B” türündeki çalışanlarla doludur. “B” tipi çalışanlar işi bitirir, güvenilirdir ve iyi bir iş çıkarmaya kendini adar. İşleri zamanında teslim edilir. “B” tipi çalışanların çoğu gerekeni veya onlardan talep edileni yapmak üzerinde durur. Gereğinden fazlasını yaparak mesleki gelişiminizi artırın – yeni bir proje üstlenin, bir iş arkadaşınıza projede yardıma ihtiyacı olup olmadığını sorun, veya mesleki gelişim eğitimine, seminerine veya kursuna katılın.

“C” Türündeki Çalışan

Son teslim tarihlerini sık sık kaçırır
1 veya 1’den fazla meslektaşına karşı saygısızlık (ve gösterme)
Diğer çalışanlarla sık sık yanlış iletişimsizlik vakaları
“ruh sağlığı günleri” gereksinimi yüzünden iptal eder
“İsteksizce yapar” – iş görevleri için az efor ortaya koyar
Kesin projelerde ve iş görevlerinde sık hatalar aşikar

“C” türündeki bir çalışan işi ile ilgili tutkuyu kaybetmeye başlamış kişidir. Zayıf yönetim bir faktör olabilir veya ortam katlanılamaz hale geliyor olabilir, ama durum ne olursa olsun meseleyi düzeltmek için çok geç değildir. Anlaşmazlıkları çözün, yapılacaklar listesi hazırlayın ve bunlara bağlı kalın, ve bir zamanlar işinize duyduğunuz tutkuyu tekrar bulun.

“D” Türündeki Çalışan

“Sadece maaş çeki almak için çalışıyorum” duygusu
İşi ve orada çalışanları küçümser (ve bunu gösterir)
İş görevleri için hiç çaba sarf etmeme
İşyeri ve şirket hakkında olumsuz tutum
Hataları itiraf etmez veya hatalardan ders çıkarmaz
“Gözü hep saatte”

“D” türündeki bir çalışan işe gelmekten nefret eden ve iş performansında ve tutumunda bunu gösteren kişidir. Eğer bu türde bir çalışansanız bir tutum değişikliğine ihtiyaç vardır. “D” türündeki bir çalışan olduğunuzu kabul ettiğinize göre amiriniz ve diğer insanlarda sizin bir D çalışan olduğunuzu bilir ve bu sonuçtan pek memnun olmayabilirsiniz.