FutbolManşetSpor

Uludağ Ekonomi Zirvesi

Bali

Sportif alanda zihinsErsin Afacanel performans antrenörlüğü yapan NationalTurk yorumcusu Ersin Afacan’ın ‘Uludağ Ekonomi Zirvesi’ başlıklı yazısı;

20-22 Mart 2014 tarihleri arasında, Bursa’da Uludağ Ekonomi Zirvesi gerçekleştirildi. Alanında uzman olan ve hatta yüksek lisans ve doktora mezunu üst düzey yerli ve yabancı konuşmacıların yer aldığı bu programın 2.gününde yani 21 Mart Cuma günü saat 12.30-13.00 arasında Milli Takımlar Teknik Direktörü Fatih Terim “Yeni Dönemde Liderlik” başlığı altında bir konuşma gerçekleştirdi.

Fatih Terim

Konuşma başlığı iddialı olunca dikkatimi çekti ve Fatih Terim’in ne dediğini araştırdım. Felsefenin öğretilmesinde kullanılan bir yöntem olan “metin çözümleme yöntemi” ile Terim’in konuşmasının bir değerlendirmesini yapmak istedim. Bu yöntem ile kişi, metni anlamanın ötesinde yorumlama çabasına da girer ki her yorum bireyseldir. Muhtemelen Terim, bu yorumumu okursa görüşlerimi reddedecektir. Çünkü kendisi, 2007 Eylül ayında “Ben ders almam, ders veririm” demişti. Zaten benim kendisine ders verme gibi niyetim yok. Acizane amacım, kitleleri bilgilendirmek.

Fatih Terim’in konuşmasından bazı alıntılar;

1. “Hayatımda 3 H’ye çok önem veririm. Bunlar hazır, Hızır ve huzurdur. Hazır olursanız Hızır yetişir, huzur bulursunuz.”

Hızır (as), inanca göre, zor anlarında iyi insanların yardımına koşar, başkalarının kılığına bürünebilir ve olağanüstü özellikleri vardır. Yani bir insan asıl hazır değilken Hızır’a ihtiyaç duyar. Ayrıca Hızır’ın gelmesi için iyi bir insan olmanız gerekiyor. Bununla birlikte Hızır yetiştikten sonra huzur bulmanın da garantisi yoktur. Çünkü Hızır, insanları sınavdan geçirir ve bazen bir derviş, bazen bir yoksul kılığına bürünür. Aç olduğunu söyler, iyilikle karşılık verenleri ödüllendirir, tam tersine kendini kovup açlığını gidermeyenleri cezalandırır. Dolayısıyla 3 H formülü pek anlamlı değil.

2. “Liderlikle ilgili 10 senedir konuşmalara gidiyorum. Avrupa şampiyonu olunca daha rahat gidiyorsunuz. İtalya’dan sonra da daha kolay oldu.”

NationalTurk World Son Dakika

Evet, UEFA kupası ve İtalya tecrübesi takdir edilecek başarılardır. Fakat bu başarılar, liderlik gibi psiko-sosyal alanların temel konularından biri hakkında konuşma yapmak için yeterli mi? Hele ki İtalya’da çalıştırdığı 2 takımdan ayrılma sebepleri liderlik ile ilgili iken ve bence bu konu bilimsel bir makale konusu iken. Ayrıca ben Fatih Terim’in konuşmasından yeni ve bilimsel gerçekler bulmakta zorlandım. Belki de zirvenin medyada daha çok yer bulması için popüler bir isim olarak kendisinden faydalanmak istemişlerdir.

yunanistan golden visa yurt disi emlak 2024

3. “Futbol sadece teknik değil, idari ve ekonomiktir”

Peki ya mental konular? Zihniyet ve kültür, futbola yani futbolun teknik, idari ve ekonomik kısmına etki etmiyor mu?

4. “Ben pansuman yaparak hiç çalışmadım. Ben tarihin en kabiliyetli futbolcularıyla oynadım. Ben hiçbir zaman risk almadan hiçbir şey kazanılmayacağını düşünüyorum. Ben farklı olmaya çalışmıyor, fark oluşturmaya çalışıyorum. Ben herkese, yaptıkları işin çok önemli olduğunu her zaman anlattım. Ben hayatımda oturduğum sandalyeye güvenerek hiçbir zaman iş yapmadım”

Liderlik ile ilgili bir konuşma yapan kişinin bu kadar “Ben” demesi ne kadar doğru? Çünkü lider kişi “Ben” değil “Biz” diyen kişidir. Bu kadar “Ben” kullanılacaksa konuşmanın adı “Yeni Dönemde Liderlik” değil de “Fatih Terim ve Liderlik” veya “Fatih Terim’in Liderlik Anlayışı” olabilirdi.

5. “Liderlikteki en önemli şey kriz yönetimidir.”

Çok doğru bir cümle. Profesyonel kişi, kriz çıkaran değil, çıkan krizi yöneten kişidir. Fatih Terim, olaylı İsviçre maçı başta olmak üzere Ünal Aysal ile olan sorunu ile ilgili kriz yönetiminde başarılı mıydı? Maçlarda hakemlerle ve hatta rakip teknik direktörler yaşadığı sert tartışmalar, başarılı kriz yönetimi midir? Federasyon ve onun kurulları ile yaşadığı sorunlar ve aldığı cezalar başarılı kriz yönetimi midir? Medya ile yaşadığı sorunlar başarılı kriz yönetimi midir?

6. “Güven çok önemli. Benim kasamda bugün 20-25 futbolcunun boş kağıda güvenerek imzaladığı mukaveleleri vardır.”

Bir profesyonel futbolcunun, teknik direktöre güvenerek boş mukavele imzalaması profesyonellik anlayışı ile örtüşür mü? Bir teknik direktörün, futbolcusuna boş mukavele imzalattırması liderlik ile ne kadar doğru orantılıdır? Peki, eğer futbolcularına boş mukavele imzalattıysa sezon bitmeden ayrıldığı Fiorentina, Milan ve Galatasaray’da kendisi gittikten sonra futbolcular zorluk çekti mi? Güven, futbolcusuna razı olduğu miktarı mukavelesine yazdırtıp o ücreti alması için yanında olmak mı yoksa boş mukavele imzalatıp her şeyi teknik direktörün insafına bıraktırmak mıdır?

Liderlik, zor bir meziyettir. Çünkü her takımın kendine özgü özellikleri vardır. Dolayısıyla dünya standartlarında bir lider, her gittiği takımda başarılı olur. Bu nedenle gittiği takımlarda ciddi sorunlar yaşayan bir lider, sadece çevresel faktörleri değil kendisini de sorgulamalıdır. Yani Fatih Terim’in liderlik özellikleri açısından olumlu yanları olduğu gibi pek çok kişiye itici gelen ve futbolumuza zarar veren özellikleri de vardır. Fatih Terim, futbolumun en gözde teknik direktörü olduğu için kendisi üzerinden kitlelere mesaj vermek niyeti ile bu makaleyi yazdım. Umarım, biraz düşünce çeşitliliğine sebebiyet vermişimdir.

Ersin Afacan / NationalTurk

twitter.com/mentaldestek

Rüyalarınızın Adası Bali
Konserler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Maldivler Turu
Başa dön tuşu